的十块钱捡了起来，弹了弹，清脆的声音让他沉醉。
他一边摇着头，一边让秘书把负责工人工作的小头头找来，打算传授一点经验。
实际上解雇这些工人的原因并不是经理所说的那样，纯粹是因为他们找到了一些更便宜的工人，那些移民工。按照帝国社会服务部现行的标准，西部工人阶级的保底月薪是四十七块六十五分，比南部工人的保底工资少了七块，部分行业少了十五块。主要是因为西部的物价水平要低于南方，所以在工人工会的协助下制定了这个标准。
同时这些两年工期的工人已经到达了工龄福利领取的第一年，如果继续雇佣这些工人，不仅要给他们更多的福利待遇，比如说半年期的体检，带薪假期等。在工资薪水方面，每年都要递增百分之五，每年年底时还需要有一笔奖金，奖金的多少公司自己决定，最少一块钱。
工厂企业再使用这些熟练工的时候，成本就会开始急剧的增加，所以在小微企业中工人的流动性很强，几乎没有多少能够长久的在某个企业工作下去。只有那些任劳任怨并且懂得经营人际关系的熟练工才能够成为“老带新”的标志性人物留在公司，享受各种最低标准的福利待遇。
当然，并不是说所有企业都会这