人不需要太多。有些团队根本不需要自己一定要拥有，可以让有经验的人去聘请团队就行。之前那么给依桥说，主要是为了方便解释。
于是，林昊找了修建别苑的负责人，许以高薪，把他纳入了一好投行。同样的方式，林昊又招了宣传和运营人才。方方面面加起来，这一好投行竟有了二十来位成员。
林昊自然不会蠢到把后世公司法则生搬硬套过来。他根据大炎时代背景和工人的工作习惯，量身定制的投法则就是无为而治。没有那么多条条框框，只要你该干活时尽心尽责，该休息时随时失联即可！这倒是颇受他投行人员的欢迎，大家都跃跃欲试。
林昊是极会动员的，在他的描述下，这投行就是独一无二的，是要以进入一好投行为荣的，一好投行做的每一件事都是大炎不曾有过的，换句话说，就是加入一好，你就是历史开创者。
古时人心还是比较淳朴，林昊这一翻动员下来，加上丰厚的待遇，一好投行的成员都干劲十足。
没想到大炎的第一家投行就这样诞生了，林昊自己也觉得不可思议。好像这一切是谁已经写好的剧本，自己只要跟着走就行了。
一好投行新生，第一件事就是团队建设。要把投行整体气质拿出来。