是不能接受，那么矛盾就悠然而生了。消极懒惰的职员会想尽一切办法捣乱，阻止勤奋努力的职员做出新的成绩来。因为别人的成功和成绩在那些消极懒惰的人看来，就是一种无形的压力。因为他们懒惰无能，而且他们感觉自己永远都无法追上那些成功者的脚步，所以他们只好动用自己所有的能量，去阻止或者破坏勤奋者的研究，以防他们做出新的成绩来。然而，那些勤奋努力的职员，也都不是傻子，他们在研究所这种地方待得久了，也全都是一些勾心斗角的高手。于是乎，他们立刻拉帮结派，与其他派系抗衡。所以说，在研究所这种事业单位里，同事之间玩起勾心斗角的游戏来，绝不比公司里的高层职员之间的办公室政治游戏逊色。不过，总的来说，事业单位里的勾心斗角总好过公司里的政治斗争。毕竟，事业单位是国企，大家都是铁饭碗，旱涝保收，而公司就不同了，现在的公司基本都是合同制的，在合同期内，公司会遵循国家劳动法的规定，不能轻易开除任何一个员工。但是，一旦合同到期，能否续约，就是一个大问题了。那些平时在单位里人缘不好的员工，基本上不用考虑续约的事了。因为公司里每个人之所以能在公司上班，大部分都是有人介绍来的，都有内部关系，只有极个别人，是因为自身条件优秀才进
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