还有许多具体的条款需要谈判，比如公司管理层的去留，比如员工的薪酬有没有变化，又比如收购定金的问题。
这些具体的条款不需要张然亲自上阵，由叶林率领的收购团队跟普拉达方面谈。不过由于大方向已经定了，整个谈判进展比较顺利。到十月底整个收购协议具体内容差不多谈好，只剩下了一个分歧始终谈不拢，叶林就上报了张然，等张然来做决定。
最大的分歧是管理层的问题，普拉达希望公司独立运营，并继续由普拉达家族继续经营；而世纪巅峰希望实行去家族化管理，让专业人士来管理，同时希望将普拉达整合在世纪巅峰的产业链上，并不希望公司独立运营。
会议室里，叶林和收购团队的人都看着张然，等他做出决定。
张然无疑是希望普拉达去家族化的，缪西娅-普拉达和丈夫的经营方式有问题，所以普拉达多年来一直背负着很重的债务包袱；而且这种夫妻档是家族企业有个特别大的毛病，对自己的经营理念笃信不疑，他记得上一世普拉达在香江上市后，由于缪西娅-普拉达老公独断专行，仅仅半年就流失了三分之一的管理人员，内忧外患接踵而至，导致股价大跌。
不过缪西娅-普拉达和丈夫都是那种自视甚高的人，