聊天内容。事实上是步步为营，处处挖坑，一不小心就掉到坑里去了。
陈述观点，稍有差池就被pass掉了。
人事招聘这样一整套流程，设计严密，步步为营，环环相扣，注意细节，衔接顺畅，在我们今天看来也是非常恰到好处的。
3、十分注重试用期的考核管理。
刘备把诸葛亮招聘进来之后，不是像对待庞统一样三个月都不闻不问，而是“待孔明如师，食则同桌，寝则同榻，终日共论天下之事。”
各位，千万别gao错啦，不是j友，就是现在所说的同吃同住同劳动。
三同的做法，可以得到第一手资料，这样做的好处是一举三得：
一来进一步拉进彼此的距离，相互讨论了业务问题，借机考核下属的业务能力；
二来进一步了解，便于考察诸葛亮的综合能力，掌握优缺点，设置定岗，好对症下药；
三来让诸葛亮觉得自己受到重视，产生归属感，起到了激励作用。尤其是在企业创业的初期，既对部下了如指掌，又能节省开支。如果有什么外心，马上会扼杀在摇篮之中。
所以说，刘老板比较精明！吃莲藕长大的，浑身都是心眼。