得这么红火，不少新一辈的猎人都把他作为学习的榜样纷纷加入这一行。
【启示3】：
注重“共同参与”，保持目标一致。
制订绩效目标，既要从上而下又要从下而上，管理层要积极聆听员工的意见和心声。
共同参与是为了让员工在主观上愿意去履行它、实现它。如果在设立绩效目标时，没有与员工互动，这会让员工对目标缺乏认同感甚至是抵触情绪。
总结：
绩效考核决定了行为导向，考核况；
三、建立养老计划，就是说和工龄挂钩；
四、公司投资，鼓励有能力的员工进行在公司的平台创业。
———故事还在继续———
日子一天一天地过去，终于到了冬天。
千山鸟飞绝，万径兔踪灭。十里无猎物，又是凄凉雪。
兔子越来越少，猎人的收成也一天不如一天，而那些fu务时间长的老猎狗们已经老得捉不到一只兔子，但仍然在无忧无虑地享受着他们自以为应得的大份食物。
终于有一天，猎人舍不得钱了，心疼自己的资源，再也无法忍受了，觉得这些年老力衰的猎狗在消耗自己有限的资源，于