一个企业要想向前发展就要有新陈代谢，或者说去旧存新，优胜劣汰！
那些混时间，不思上进，无所作为的员工就要淘汰。不然，就是个负面。有他们在，就会影响其他员工的积极性。
“你看，某某某，天天不做事，还不是在拿工资，也不比我们少拿一分钱。”
“是呀，你看某某某，这个月销售不高，还迟到，一样拿工资。”
一旦这种情绪得到蔓延，就像瘟疫一样会迅速传播开来，对那些积极向上的员工就是一种打击，也会挫伤其他员工的积极性，最后就会变得人浮于事，消极怠工。
所以管理者要善于观察了解，及时发现问题，决不能心慈手软，马上就处理。
不然这些害n之马就会影响公司的人心和团队的向心力。劳动纪律不能形同虚设！
小洞不补成隐患！
千里之堤溃于蚁穴！
这不，就有人敢置公司的劳动纪律不顾，公然挑衅！
一个送货人员迟到早退，违反劳动纪律，并借口在公交车上货款被偷。钱虽然不多，才298元，但影响不好。于是，公司做出决定——
处分通知：
z玉华一再违反公司劳