忙了一上午。
忙完这个过程，就让面试者回家准备一下，公司要研究、筛选一下，第二天一大早再准时来公司。
这样做的目的就是：让这些才毕业的学生，很快转换角色，并进入一个新的角色。也说明公司的流程严格。有实力的公司，都要经过一个很严厉的招聘流程。至于有没有实用性，只有管理者自己心里有数。
第二天先是给新员工强调公司的纪律，介绍企业文化，入司培训。
龙九啸最喜欢讲的就是《猎人、猎狗和兔子》、《非洲卖皮鞋》的故事。
在现在网络时代，这些故事都能找到，很多人都知道。
龙九啸培养的业务主管，业务经理，业务精英们，也都会讲这些故事。
但是讲得最精彩，最生动，也最能征服人心的只有龙九啸！没有之一！
每个人都强化训练过《怎样做好销售培训》。这是业务主管的基本功！
一遍不行，就第二遍……直到过关，合格，才放到个州县的市场。
然后去培训每个市场的终端人员。
后来h记星的这一做法被其他竞品广为效仿！
但是地州的销售薄弱，龙九啸就把各个培养好的业务