罢了。
这次由学校举办的1996年夏季大型人才招聘会完美开始了。此次招聘会设展位1八0个，提供就业岗位2000个左右，岗位主要集中在销售、行政、电子、制药等。
在招聘会现场，每个展位前都站着求职者，向招聘人员咨询相关情况，或埋头填写个人简历信息。用工单位主动出击，向过往求职者介绍公司情况，甚至直接在现场分发招聘传单，还有不少企业把单位广告摆放在显眼处吸引求职者注意。
“现在我们每个岗位都建立了人才评估机制，评估应聘者整体胜任能力，应聘者学历等硬件只是我们考虑的一个方面，我们还考虑求职者的沟通能力、应变能力等软实力，以及对企业文化的认同。”一家外资企业人力资源部负责人说。
“外企就是为了挣钱，但专业可能不对口，我更看重的是发展空间。”学校1996年物理系毕业生刘阳说，他对企业性质很看重，对薪资也没有过高要求，底薪1000元以上就可以，但一定要让他看到上升空间，一方面是是企业的发展，空间，另一方面是行业的发展，他希望有施展自己才华的机会。来自计算机信息专业的张云则更看重企业的稳定性，她说只要企业比较稳定，而且有发展空间就可以。
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