了解。可是他们目前这么乐于满足的状态，怎么学习啊？”
郭漪也是有些无语，其实她也清楚，只是投资公司一直都是她负责的，其中好几个员工相处的比较愉快，时间长了难免会有疲态，有些得过且过，不求上进了！可是这是企业，不是某些养老的单位，不换思想就是要丢工作的！
她想了想问，“那能不能给他们还一个岗位？而不是让他们失业呢？而且是不是可以再给一次机会呢？”
赵宏笑着说，“当然了。只要他们愿意，公司是一直都为他们负责的！能力有限，只要忠于企业，企业就要为他们负责到底！岗位上要调整，但是收入不高也不能太低，尤其是要增加员工的企业工龄工资，至于多少和企业的发展，社会的发展同步吧！不能因为企业发展了，员工都没有了安全感了！那就不好了。”
郭漪也是点头说，“这一点我们企业应该向rb企业学习，即使做不到企业终身制，也要基本实现了员工安全感，还有归属感！”
两个人在办公室里商量，品茶喝水，会议室里面也是热闹非凡。
投资公司里的员工都是聪明人，大家一听老板的讲话就知道自己的问题在哪里？可是怎么改变却又各自不同的想法。
有的员工恍然