在这种背景之下，企业如此快速的发展，其实赵宏其实挺满意的，但是如果不能提出更高的目标，不为难那些经营管理层似乎又有些不对，所以只能在为难的同时给与物质重奖。
许多经验丰富的人都知道怎么回事，但是实实在在的巨奖又深深的刺激了他们，他们也是有期望的，只是习惯性的观望一下，一旦发现了希望和机会，他们当然也是会奋力拼搏的，因为他们更知道机会来之不易！
发奖金之后的几天里，赵宏和郭漪就没有回公司去，但是公司内部的议论开始了，人们这个时候都对集团公司有了一定的认识，而且对其他分公司、子公司的情况有了更多的了解，而这次的奖励也是什么都有，奖金是最普通的，股份奖励就是最让人羡慕的，虽然没有投票权，只有分红权，但是只要工作时间超过5年自然就有了投票权了，许多原本有着其他心思的员工开始安定了，原本有些痞塌的员工开始积极了，而原本就是韬光养晦的员工也开始积极表现和争取了！
按照各个公司经理的反馈，整体来说，员工的主观能动性被激发了，公司管理也进入了自觉管理的阶段，每个人都能主动的去完成任务，甚至超额完成，许多的时候都可以得到最大的好处，公司人员精神更加积极阳
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