多的人才怎么会不缺呢？何况是赵宋集团一直都没有继续增加员工工资和分红，大部分的利润又都留在了国外，这就难免给一些竞争对手留下了挖人的空间在里面。
看着目前高大百分之五十多的毛利润，赵宏仔细思考之后，拿起笔在报告上写下来了一下字。
“目前软件公司的毛利润过于高了，应该将毛利润适当下调，把部分利润和广大员工分享，而且还要每年都要继续审核，保证公司有一定利润的前提下，逐渐开始将毛利润的大部分都与大家分享，高科技公司如果没有不断的创新，它就不再是高科技公司了，毛利润不应该超过其它普通商品了。”
要与时俱进啊！不能总是停留在过去的美好时光里！
“为什么啊？现在就是在国，软件公司也是高科技公司，软件人才也是高科技人才。我们为什么要早早的就把自己公司视作一个一般的公司呢？”
郭漪有些不满意的提出了她的疑问。
赵宏笑着说，“这就是国内，人太多了，人才也太多了！以前大学生在校就是几十万，一年毕业就是十几万，但是随着大学生的扩招，那可就是一年上百万，上几百万的毕业生。软件外包公司的价格战很快就要来了，我们早点准备，不会错的！”