间你给小轩打个电话！”
“嗯！”简繁感到有些意外。小轩是那种半夜想起来也会肆无忌惮拨电话的人，还需要主动给他打电话吗？
“他最近在美国，打电话时考虑下时差。近几天，他身体似乎不太好！”
简繁点头，小轩动不动就犯病的的孱弱身体，她还是了解的。想了想，问，“我给他打电话要说什么呢？”是呀，你让我给他打电话总有目的吧。
欧阳紫岚感到哭笑不得，真要被简繁活活气死，“说什么？请示工作吧，秦氏投资那边的咨询项目还得继续，问他什么时候回国。然后，过问下他的健康状况。”
“好的。”
简繁离开后，欧阳紫岚猛拍了拍桌子。太让人受不了！突然，轻呼口气，眼中闪过豪情。人力资源管理是做什么的？招聘培养配置激励考核。在it公司，最终由技术实现的还是大家的共识！所以，先要做的就是融洽人与人之间的关系，建立人与人的高效沟通途径，让每个人的想法都可以得到充分的表达。以我的能力，协调全公司的人员都游刃有余，难道还解决不了剑轩和简繁的问题？
欧阳紫岚提起办公桌上的电话，“小柯，你来下！”
小柯规矩地走到欧阳紫岚面