在这些人的面前，许浪一直都是一个很懂人心的人，以及是一个比较温和的老板。
不过他们也是知道许浪也有心狠手辣的果断性格，因为在招聘人员的时候，他是会给与对方一个月到三个月的试用期的。
在这个试用期里面，是在考察对方的能力和性格人品。
如果合适的就留下，如果不符合许浪选拨人才的标准的就会马上被大浪淘沙地进行淘汰出局。
虽然许浪也会有炒别人鱿鱼的时候，但是由于许浪给与那些人品好和真正有工作能力的人才的待遇，也是其它同行的三倍以上的高工资待遇，以及包食包住，还有年终分红，以及优厚的奖金奖励制度，所以依然还是吸引了源源不断的人才来面试和工作。
所以在人才招聘那一块，许浪现在倒不是很担心的。
因为他懂得什么叫做散财聚人，聚财散人的道理。
为此他一直以来都是采取攻心策略来收买人心，特别是在给员工提供最好的待遇，最好的福利，以及关怀上面，他从来都是给与，给与，再给与。
一直到所有人工都自愿甘心地为他创办的企业，进行卖命的拼搏奋斗。
正所谓有舍才有得。
要懂经商，