非常高兴，说道管理上的最后一个问题。
“苏主任，韩大，我觉得我们也要搞一套精细化的绩效考核系统，跟街道考核我们社区、公安局考核民警辅警一样进行日考核、月考核、季度考核、年度考核，业绩与工资挂钩，把工资分为基本工资和绩效工资两部分，得分高的工资高，得分低的工资低，考核成绩不及格的解聘。”
刚才的日常管理规定和岗位职责已经够严了，比如队员外出不仅要请假，而且不许穿制服，不许带工作证；又比如每星期要组织一次思 想政治学习和一次业务培训，学习培训完之后要考试，现在又打算搞精细化考核系统！
苏主任觉得有些好笑，但想到摊子越来越大，接下来的人和事越来越多，又觉得很有必要，侧身问：“韩大，你看呢？”
提起考核韩朝阳就头大，想着一转眼三天又过去了，今天还要去一趟所里，把过去三天的工作情况输入市局的民警精细化考核系统。
很讨厌很烦人！
不过换位思 考，如果你是领导你怎么管理队伍，怎么知道下面人有没有干事，到底干得好不好？
想想有些好笑，许多事真是屁股决定脑袋。
“我没意见。”韩朝阳强忍着笑点点