途做事，只会比私营企业的人做事更加有劲。
韦宝的‘国’有企业，目前最大的不同点在于，人员还没有完全稳定下来，还在调试阶段，这个时候，每个人都想求表现。
韦宝也不担心未来‘国’有企业稳定了，人员会怠惰。只要稳定下来之后，严格监督产量和质量这两关，再配合上创新，一样能‘常保青春’！
不行就换人，把管事的换掉，换掉一个，等于换掉一片！没有搞不好企业的道理。
质量上不去，换人！
产量上不去，换人！
质量和产量能长期保持，但成本不断提高，换人！
质量和产量能保持，成本也能抑制住不乱涨幅，但是长期没有技术更新，同样换人！
大企业的管事，他不信这些‘好’位置会缺人。
企业单位是这样，事业单位也能同理。达不到要求就换班子。
只是韦宝明白一点，社会是人情社会，真的什么都稳定了，一代一代的，一环扣一环的，不好换了。
这对于最上层要求很高，要最上层的人一直保持拼劲。既要有大的目标，又要有一个具体的近期目标，从上到下落实好拼搏精神 。
大道理谁