可能的照顾家庭条件一般的毕业生，家庭条件好的，即便是招过来了，他们也未必能够做的长久。”
“而且这些条件好的人，他们选择的机会更多，家里也会有相应的安排，所以我们要将更多的机会留给家庭条件一般的人。”
“第四个，在薪酬待遇方面，大学生工人的薪酬待遇和比公司普通文员的薪酬待遇方面要更高一些。”
“暂时就这些了。”
想了想秦毅将自己的要求提了出来。
卢庆伟拿着笔和本子刷刷的将秦毅提出的几点给记录下来，招人事情本来是公司行政去做，正规化的公司，各个方面都有对应的职能部门去处理。
秦毅更多的应该是让卢庆伟这边去想办法对这些招来的大学生工人进行培养、培训，这才是关键和难题。
毕竟只要钱给的足够，这招人并不难。
星河科技集团的名声都已经在整个华夏打响，有无数的毕业生削尖了脑袋想要进入星河科技。
这又是高科技的企业，薪酬待遇方面又非常具有竞争力，招人并不是什么难事。
真正难的还是对招到的人进行培训，将他们打造成为一支高素质的高科技产业工人，这个才是最难的事情。