当然了，除了秦璐以外，韩栎他们还承诺，将会从工作室利润中拿出百分之十的用于奖励在这一年辛苦的员工们。
要想羊儿跑的快，就得让羊儿吃饱。这样的奖励机制下，如果工作室的经营状况良好，那么一名部门主管的年薪将超百万，一名普通员工的薪水也能达到二三十万，这对于员工来说绝对有吸引力。
而且工作室在发展，也就意味着他们的薪酬也会增加。这不仅能激励员工们继续努力，而且还能增加员工们的向心力。
当然了，特效和后期工作室那边也是一样的，也将会拿出百分之十的利润用于奖励员工。
随着国内影视业以及游戏产业的不断发展，行业内的竞争也越发激烈起来。想要立于不败之地，就必须要稳固自身力量。说白了，就是稳定自己公司内部结构。
而人才一直是同行们挖墙脚和暗斗的重头戏，所以韩栎他们必须要在这方面下足功夫。
要知道，今年公司各部门，尤其是在技术部门的人员流动数量是去年的好几倍。有好几个技术能手都被同行以高薪拐走了，这让他们不得不警惕起来。
虽然公司还有动画项目部，以及声音工作室，但这两个部门都有自身的问题，暂
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