降趋势。
尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。
但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。
作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。
宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个CEO，别来一堆要离职的减少财务支出。
主动离职可没什么补偿啥的好说。
总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。
宁晏的话说完后，会议室明显一静。
接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室，按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。
“好，接下来第二件事，请各位依次去我办公室汇报，产品部门和研发部门优先。”
没给大家太多的反应时间，宁晏接着说道。
“散会！”
说完，宁晏当先离开了会议室，走到了公司的CEO办公室。
也就是原来的董事长办公室。
行政部门主管很识趣，趁着这点时间飞快的跑到了CEO办公室。
“宁总