距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。
颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。
尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。
于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。
根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。
基础是奖励一个月工资。
根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。
这一点上与大多数公司没太大区别。
宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。
与此同时，也批复了加薪报告。
“大方向上存在问题，应充分参考不同年龄段和不同工作年限定标，举例，35岁以上员工原则上基础加薪幅度不得低于35%，以此类推。”
最后加批两字：“尽快！”
临近中午下班前，书面报告再次递交给到了宁晏，这次终于符合了宁晏的意思。
当即批复：“可，即刻生效，本月工资发放即按新标准。”
然