团队，然后又招募了一些相关的专家和从事这方面的人才，现在大概有六七十人左右。
除了一些在外地外，基本上大部分都来到了安西，现在正在南山那边的租的厂房进行基础研究呢。
不过近来这些人的情绪有些不高，我们只是把他们招募过来，却迟迟没有借鉴和布置任务目标，所以这些人比较散漫。
前些天听说还有几个人想要辞职呢，被暂时劝住了。”
听到张俊的这一番解释，吴浩略微思索了一下，随即摆手道：“不能再拖了，相关的项目必须尽快启动。
这样，既然顾振宇不愿意被咱们收购，那咱们也就不需要他了。不过嘛，也不能就这么轻易放过了。
趁他们刚失败，其团队内部有些不稳，你可以让人力资源部门想办法去挖墙脚。尤其是在发动机以及火箭飞控和整体设计研发项目中关键技术的研发人员，想办法多挖几个回来。
告诉林建良，这是我们急需要的人才，关乎我们未来的发展大计。所以条件上面可以放宽优厚一些，只要把人才弄回来了，其它的都好说。
他们未来所创造的价值，远比这一点工资待遇好高的多。
当然了，也得看准人挖，不要尽招一些