对比较冷门。
所以当浩宇科技开始招募这方面人才的时候，这也让很多人看到了希望，纷纷前来试一试看看有没有这个机会。仅仅相关的招聘信息发布一周，就有超过三千封求职信，而且还在快速增长之中。
这其中扣除百分之六十试水和广撒网捕鱼的那些没头苍蝇似的本科应届毕业生们，还有百分之四十的高素质人才。
在经过几轮面试以及实际测试后，最终人力资源部门联合相关专家挑选出来了五十来位年轻优秀人才。
这些人将作为今后各个项目组的科研工作的中坚力量，配合和协助相关方面的专家教授进行相关的科研项目。
当然了，吴浩他们给这些专家教授以及这些年轻人才们丰厚的薪酬福利待遇，自然不是要养着他们看的，而是要他们真正能创造出价值出来。
这么说虽然有些功利，但这也是现实。他们不是什么慈善机构，他们是公司，是公司就必须想着盈利，所以他们的科研项目实际上也是为盈利服务的。
因此，虽热公司给了他们丰厚的薪酬福利待遇，也给了他们优异的研究环境和先进的科研设备设施。
但也要求他们，要那要拿出自己真正的本事，然后创造出相关的成果