部门虽然工资结构变了，但是如果做得好，绩效工资会比现在的更多，升值空间也更大的……”。
很明显他的语气软了很多，一硬之后来一软，一个人力资源的负责人来劝你留下，表示公司非常看重你这个人才，若是初入职场的菜鸟，可能会很感动吧？一高兴，心里一软就同意接受调岗了吧？还以为很有前途吧？其实呢……
他们只是想吃掉本该属于你的那份补偿而已，事实上，基本上没有几个员工能在新岗位上干得好，因为本来就不是自己擅长的，凭什么能做得比人家的长项更好？有的甚至跟自己的专业和本职一点关系都没有，一旦接受了调岗，下一次想跳槽找本职工作都不好找了。
这就像一个毒瘤一样的深渊，跳进去，是痛苦，再想跳出来都没那么容易了，还不如离职休假，慢慢寻找新工作呢，当然，能要回补偿就要，要不回，有精力的话，也可以仲裁，反正，那份补偿是你该得的。
但如果仲裁失败了呢？你也不用怨天尤人，仇恨社会，毕竟每个人的人生都会经历很多不公平待遇，你的领导也会经历，所以，多这一件不多，少这一件也不少，还是那句老话，跟平安、健康比起来，这都是芝麻、绿豆大的小事。
人活着，就必须学