引起了蒋玉华不小的兴趣。
“你是说要给九发招聘几名助理，同时也寻求合适的对象当作将来的业务骨干来培养？”
“嗯，的确是的，你有什么好的建议吗？”
“如果仅仅是助理的情况下，倒是可以优先招聘几名女性，这方面她们更加细心一些，应该能够胜任助理的任务。
当然了，你现在还需要一些技术方面的人才，比如说厂房生产管理方面，电子厂的话还是以女性为主的，但是最好得有一个男性技术骨干，专门负责机械方面。
再有就是如果作为重点培养人才的情况下，需要储备的人才就很多了，但是也不能事先构建太多不切合实际的人才架构，要适应企业发展并保持一定的预期考虑才是最好的...”
谈及人力资源管理专业方面的东西，蒋玉华的话顿时多了起来，朱闻天本来仅仅是为了转移话题，结果却切实获得了一些有用的启示。
此时朱闻天是有着识女衍生属性的，倒是的确可以将招聘对象设定为女性，如此朱闻天选择人才时至少在是非对错方面出不了大的偏差。
朱闻天这会儿场面小，倒是暂时还不会牵扯太多“用才还是用德”的问题，关键是经过识女衍生属性鉴定之后