朱闻天自然是夸赞了几句，而且是打心底感到高兴的，新员工能够如此快发挥作用，而且还是关键性的技术，这足以让朱闻天给发奖金了。
同时还有一点朱闻天是埋在心里的，新员工能够这么能干，也代表了他选人用人的正确啊。
这也让朱闻天更加坚持，其实一些真正有实力之人，并非就是那些能说会道、应聘表现抢眼的家伙，那种只认嘴皮子、长相、会来事的用人方式绝对是有问题的！
朱闻天自己并不清楚，这一次选聘员工的经历也对他将来的用人价值观产生了不小的影响，而他的一些独到做法，也逐步形成了一种与众不同的企业文化，当然这都是后话了。
残次率达标之后，朱闻天所租赁玉华电子厂的车间便力开工，每天3000台的生产量这会儿只能达到三分之二产能，也有2000台左右的产量了。
朱闻天看着车间内已经囤积的10000余台腾龙牌电子计算器，他知道一个新的利润渠道已经临近通畅，只差最后一步返回pek跟课题组沟通了。
而且当前应该也是个不错的契机，内地对各种非法经营查得正严格，自然也包括了电子计算器这个行当，hk的很多电子计算器厂家货物流入内地的速度都比较