式的合约签署后，姑妈跟夏梦手里股份分别被稀释到百分之八跟百分之十二。他剩下百分之七，这还是姑妈在弄股份转让的时候，故意吃了点亏，不然百分之七都不到。
全员工股份制说来简单，实则牵扯到的细节足以让人想想就脑仁疼。
他的这百分之七，需要合理分配，需要制定分配方式，怎么样可以让员工对此产生粘性，怎么样跟工龄贡献结合起来，需要跟工商挂钩，需要跟公证挂钩，如何设定直接办理通道……
任何一个想法，都需要无数的细节，逻辑来铺垫支撑。
这是团体研究制定的范畴，韩东眼下只有自己来弄。
他的想法是，自己百分之七的股份，留下百分之二或者更少都没关系，剩下的百分之五，就是所有员工占据的总额。
密密麻麻的表格，韩东全身心的融入其中开始填充，修改。
快了。
每天抽出来个把小时，等弄好大致，交给专人修改校正一下，再具体实施。就能告一段落。
这事不着急，是必须提前进行考虑。
忙碌中，时间流逝。
韩东全神贯注，连夏梦进房走到他身后都未察觉。
“弄什么呢？