缺陷，固然不可能成为一个内外兼顾的全能型管理者，但撑起公司如今的规模，已经足够。
对方施威，他可以施恩，对方主持对内工作，对方交际则有他开展，以此可以达到平衡。
反过来想，乔西也正因为这点不完美，反倒让顾恒安心不少，觉得会比较好驾驭，要是招一个能力出众，又世故圆滑的副总，他或许就会倍感压力。
………
新官上任三把火，乔西上任没几天，与顾恒商量过后，就开始了大刀阔斧的改革！
第一把火，就是将许耀祖的游戏策划部拆分出去，让其进行闭关修炼！
第二把火，则是对公司进行结构整合！
在这之前，公司的业务有几项，美团网，爱网游论坛，交易平台，以及一个万盛网管软件。
项目不少，管理却比较松散，简而言之，就是没有明确的规章制度，弊端太多。
打个简单的比方，以前公司每个部门都兼着几个项目的事，有时候外出有事，回到公司报销账单，财务部只给出一个笼统的账目，外出报销费用。
看似问题不大，却不尽合理！
财务，是公司的重中之重，每一笔费用的支持，都得清晰明确。