她面前碰到软钉子。
但谁也无法否认的是，她确实有着骄傲的本钱和底气，公司在她的管理下，无论是工作效率，还是员工的工作积极性，都有大幅度的提升。
她的管理策略大体可以归纳为几个字：赏罚分明！
说起来容易，可要真正执行到位，绝不是打打嘴炮那么容易。
就拿顾恒来说，如果李铭犯了一些小过错，他能够做到不偏不倚的处理吗？换成江诚呢？亦或是技术部的一些核心骨干呢？
顾恒不敢说自己不会受到感情因素的干扰，做到绝对的公正无私，可乔西却能。
就在前不久，也就是顾恒正式将公司进行分家，将恒成科技独立出去，将恒创科技的大部分事项交由乔西管理的那段时间里。
她没过几天，就展现了强硬的一面，行使了顾恒交给她的一项人事任命权，当场开掉了营销部的负责人。
原因是对方两次在上班时间，被现用办公电脑炒股。
那名负责人也是在公司刚搬来天宇大厦时就加入公司的，算得上是资格比较老的员工，个人能力也算是可圈可点。
面对乔西毫不留情面的开除，他求情无果之后，自然是不甘心接受这个太过严苛的处罚