后的前程是由谁决定，有些话适当点一下没问题，要是说的太多，将来落到老板耳中，可能就会落下一个不好的印象。
一行五人踏入酒店，约莫半小时后，顾恒也到了，在他身边，还跟着另外一个带着笑容，约莫三十出头的青年。
看着几人同时起身，顾恒轻笑着点头，说道：“不好意思，刚才路上有点堵车，来晚了点，待会我自罚一杯。”
老板饭局迟到，没人会置喙，但说出自罚一杯这话，却是表明一个态度，赢取印象分。
公司的上下关系，从来没有必然的从属关系，也谈不上忠诚一说。老板开工资购买劳动力，员工出卖劳动力获得薪水，这是一种等价交换。老板可以炒员工，员工同样可以随时炒掉老板。
而要想将关系捆绑的更紧密些，往往就必须在别的方面多下点功夫，比如表现出一些礼贤下士的举措，表现的平易近人些，再加上不错的薪资待遇、舒适的工作环境、并给出长远的发展前景，下属对于公司的归属感自然就会强烈起来。
落座之后，顾恒通知上酒上菜，而第一件事，就是兑现了承诺，自罚了一杯。
老板说是自罚，但只要心眼稍微灵活点的，就不会傻的看着老板自罚，顾恒带进来的