终去向，郝然是指向湘市的人人网科技。
这也开创了目前国内，互联网相关行业人才，由北上广等地，转向湘市这种内地城市谋求展的一个现象。
值得一提的是，这批被猎头公司挖过来的人才，在原先的那些公司里，可都是中坚骨干，有独立领导过产品研的技术骨干，有管理某一部门的主管。
他们最终选择放弃原本还算稳定的工作，愿意来湘市展，原因只有一个，人人网科技抛出的橄榄枝，太过诱人。
诱惑有二：
一，薪资福利待遇方面，比原公司高出一截，这是可以直观看得见的。
二，论展潜力，人人网科技已经被视为可以和腾训、百渡等企业比肩的公司，业内甚至有人下过断言，只要保持着这种展势态，并找寻到一条健康的盈利模式，人人网就有可能在三两年内走向上市。
这也就是说，只要抓住这个机会，未来就有可能随着这家企业的上市，成为百万甚至是千万富翁。毕竟，他们能够被猎头公司挖来，某种意义上已经证明了其自身的能力，入职人人网后不太可能是从基层干起的，而在一家年轻的公司担任领导职位，将来获得股份期权奖励的可能性，很大。
自然，他们被挖走