制定下先去招聘厨师的战略方针之后，我又和赵海鹏详细讨论了一番招聘标准的若干事宜。
后来，经过我俩一天一夜的详细商讨与制定，我们为饭店厨子的应聘筛选制定了如下标准。
第一，此人必须有职业资格证。
第二，此人必须是鲁菜厨子。
第三，此人可以不是五脏庙出身，但至少有厨师技校的毕业以及一次以上的就业经验。
第四，近一半年里，每个月工资不能太高，维持在四千五至五千五左右为适宜，顶天了不能超过六千！否则饭店周转会出现问题。
第六，必须为人老实，别总打听躲阴灾和五脏庙的事宜，免得互添麻烦。
这些选择制定出来之后，我们又召集了饭店的所有伙计，让大家增益填补，最后以书面语言的形式表述出来，印制了五百份招聘传单，便准备去找合适的人选了。
通俗来说，招聘工作有两条途径可以选择，第一是有目标之后主动去挖人，第二则是让别人来主动投奔我们，前者见效快，适用于财大气粗的公司，后者适用于常规招聘的中小单位，效率没谱。
而现在，我们虽然急需用人，但碍于企业规模，也只能用第二种方式来完成应