人才问题困扰丁木好久了，可在申公望这里，却似乎轻而易举。在他这里，工资超低都有人愿意打破头来，丁木有钱，还怕没人才吗？
只听申公望娓娓道来：“我可以帮你介绍接几个专门做大遗址方面的教授，他们都需要课题，这种方式是最经济实用的，你可以以做课题的形式让他们把这些规划都做成样板工程，这样的话花钱又少，效果又好。
你还可以用副教授，他们为了自己评职称，转正教授，肯定会用最大的本事给你干的。我建议啊，你就专门找一些当打之年的副教授，这些一线教授基本上都是业内最精英的人才了，效率又高，又拼命，他们是把这个当成自己的作品来看的。
如果可以的话呢，你也可以把他们收为你公司的专家顾问委员会的成员。
然后你自己的公司可以雇佣一些有潜质的年轻人，让他们跟着这些专家实践学一学，也可以让这些教授项目组的学生，毕业以后就留在你公司里干……”
就这么简单，问题似乎就解决了……
丁木发现一件事，跟这些高层的老油条比起来，自己的眼光实在是太窄了，只知道自己赚钱却不知道资源整合。有那么多强大的关系都没有用起来。
人家