么你就有可能进入后备干部人才库，不用担心下一步提拔不提拔的问题。
然而随着一些不正的用人之风开始兴起的时候，就有些开始冲击这项制度了。因为领导会临时动议要提拔某个人，而不管你在不在后备干部人才库当中。后备干部这种制度，导致组织部门的权力非常大，组织部长的话语权非常大，只要不在后备干部人才之列，就进入不了提拔的范围，这样会让记非常不高兴，必竟组织部看好的人，记未必会看中，而记看好的人，组织部未必会看中，这就导致后备干部制度存在缺陷，因而便会有所突破，不能确保进入后备干部人才库中的干部会得到提拔，而没有进入后备干部人才库中的干部就得不到提拔。
这样一来，后备干部制度开始出现动摇，但是绝对没有消失，必竟记不是专门做组织工作的，他看中的人也不会太多，最终还是要组织部门来考察来把关，来确定人选，因此能进入后备干部人才库也是非常重要的，至少多了一些机会。
像关晓凡、杨思雨、薛江达这样的年轻的科级干部一般都会进入到县级后备干部行列，只是他们最终会不会走上县级领导干部行列，就不一定了，必竟后备干部只是具有可能性，而不是确定性。
关晓凡早就作为县级