，人选情况是要上常委会的，如果常委会上有人提出异议，事情就不大好办。
林则诚想了想，便把举报吴守功的信拿了出来，有人举报吴守功，吴守功自然就在他的心里打了折扣，得先把吴守功给排除了，但是排除了吴守功还有王凯这个人，如果拿王凯与关晓凡对比的话，关晓凡虽然工作成绩斐然，人年轻能干，但是资历却是不行，与王凯无法相比，必竟年龄差距在那。
在官场上，资历是提拔领导干部的一个重要标杆，虽然论资排辈一直为人们所诟病，但是却不能说他一点科学性都没有。政治要求的是稳定性，而论资排辈恰恰能符合稳定性的要求，不至于越级提拔，突击提拔搞得人心不服。而且资历老了才能压得住阵脚，经验也丰富，也是具有科学性的。
然而论资排辈最大的缺陷就是容易把一些庸才选拔到领导干部队伍中来，虽然此人工作不行，没有什么突出的成绩，但是此人正好符合领导干部提拔的条件，工作年限，学历资历，正好符合要求，比如副职提正职，正职往上升，都是按部就班的，这自然就让一些庸碌之人上了位。
除了让庸碌之人上了位之外，还会埋没一些年轻的优秀人才，虽然此人非常优秀，但是因为资历不够，便是不能提拔，这