常的残酷，而且实行的考核制度，没有丝毫情面可讲。
到了时间进行考核，考核通过了就变成正式员工开始上岗，如果考核不通过，那对不起，离开公司。而支持这种制度的根本原因就是王旭东所给的高薪水。这里即使一般的安保人员的薪水也是外面安保人员薪水的两倍，所以，没有人敢不服从管理，因为这个工作对于他们来说是非常的重要的。
王旭东在安保公司呆了两天，业务这边，他在吴天的陪同下亲自跑到一线，视察各个组训练的详细情况，并且，要求每个组的教官都必须给他递交一份详细的训练大纲，并且，递交一份详细的考核标准，这是完全按照他们战鹰当初的模式来的，严格按照指定的训练大纲来进行训练，同时，对于需要的结果有明确的量化的要求。同时，王旭东也把每个组的考核通过率作为教官的考核指标。这个社会上各行各业都是同一个道理，有压力才会有动力。
而在经营那边，让财务做了个详细的财务汇报，到目前为止，五千万已经用的所剩无几了，物业公司那边的一千万还是王旭东自己掏腰包的。王旭东与李小天详细的谈了下，公司账户上已经没剩多少钱，而现在公司养活着这么多人，每天吃用日常开支加上每个月的薪水都是一笔不菲的资