第二天，竹子把做好的r交给裴如健，后者满意地点头称赞竹子的文案工作总是不错的。
竹子得意地说那是。
当竹子转身准备离开时，裴如健叫住竹子，说要给她看年终评分。
竹子这才意识到居然快到了年末。
.b.的年终考评有很多种，经理可以选择使用哪种考评工具来评定下属的表现。图采用一个二维坐标，有横轴和纵轴，坐标平面上的圈代表员工的分数。.b.员工都很关注年终评分。关注的原因是两个，一是年终评分分数是r决定是否给你提升职位或是提升等级的依据；二是年终评分决定了你将获得多少百分比的额外奖金。
代表竹子的圈在右边偏中等的位置上。二维坐标平面的横轴是（潜力）、二维坐标平面的纵轴是rr（表现）。
也就是说，竹子所处的位置，属于潜力很高，表现却中等。
根据表，.b.员工被分为四种：
一是潜力很高、表现也很出色，这种人就被称为年轻有为，不仅升职快薪水高，而且是各个部门青睐和竞相争夺的对象。
二是潜力很高、表现却中等的人，就像竹子，这类人会被给予一些困难的任务，如果做得好就能获得