散会后，竹子钻进裴如健的办公室，直接对他说变化好快，刚做出点成绩，就又出了变故。裴如健笑着说怕什么，我们还是管我们做，只要能力摆在这里，同客户的关系好，怎么都不怕卖不出东西。
裴如健给竹子倒了杯水，像老板对下属样请她坐下来，问她对于剥离独立还有什么疑问。
竹子迫不及待问：“.b.照明被从整个.b.集团剥离开，对我们个人的薪资是好事还是坏事？”
“不好不坏。”裴如健稳稳地回答，“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到r等级的，你我都没份。”
竹子又问：“福利呢？出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变？离开了.b.，不受别的集团压迫，我们的福利是不是能变好了？”
“不会。”裴如健肯定地说，他笑着告诉竹子，“谁说钱一定要给在员工福利上，用来扩展公司规模不行吗？”
“那么职位前景呢？组织架构上的变动会不会很大？”竹子忧心忡忡问。
“这个不很明确。”裴如健显得也没底，“过去的组织架构，遵从的是.b.的大模式，一切都向业绩好的集团看齐，这其中有合理的也有不合理的，有的可能妨碍到了产品的销售