电销售经理这个职位上还要求有照明背景，因为.b.电气总锁定在高端市场上，现在的配电高端市场上出现了个新名词叫“ ”，也就是说，一个包里不仅有配电、还有照明、安防等多种设备。.b.公司的其它集团有包括照明、安防、能源在内的一系列产品，但如何把他们整合到一个包里，那的确是个大难题。
通过这些硬指标的，还得要过乔飞翔亲自主持的压力面试，能通过压力面试的，过去两个月里，二十个人里只有三个。而这三个人之所以最终没法谈拢，是因为第二个问题。
第二个问题就是这个职位的薪水低。
上海区销售经理的薪水本来不低，无奈三年内走了三个人，每次都是非正常的合同中止，每次都要求在年度计划外招人，平白增加了招聘成本。.b.电气的成本控制向来严格，连招聘部门的预算也控制得死死的。于是人力资源部只能给招聘经理订了个死规则：凡是非正常职位空缺，r的薪水必须比前任的薪水低。
所以，两年前的上海区经理的薪水比三年前那位低一千块，一年前的上海区经理的薪水又比两年前低一千块，按照这个规则，新招的上海区经理的薪水还必须比一年前的那位低。
虽说销售有奖金，但.b.