网络视频发送到多数人面前。
这效益还算不错，从人的精神面貌上就能看出来，效益好的企业，就会有奔头，多数人
干劲也足，少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制，什么最后一名就得下去，而是看你的绝对贡献和平时成绩，只要超过一个基础水平，就没有什么顾虑，再往上就是靠各种奖励和处罚了，不会随意解雇人。在经营低潮期，靠解雇工人来换取成本降低，是许多大公司的通用做法，不过他们不会这么做，相比于失去的人心凝聚力，经济上的损失是可以承受的，而且还可以内部转移，若是技术更新带来人力需求减少的话。
薛云楚一一审视着该公司运转情况，效率还算不错，虽然也不算多么出奇，比一些公司虽然有些差距，但也算上等之列了，加上拥有强大的科研队伍支撑，竞争力还是很强的，一般的同行只能在合作的前提下生存，当然也有不少竞争力强大的跨国公司，新技术的开发能力也很强，只是互相争斗之后，往往是妥协划分市场， 以规避越来越严格的垄断法的制约。
毕竟垄断是导致竞争力衰退的开始，日不落帝国的衰落，其经济根源就在这里，靠着垄断殖民地市场，当时很多企业主不去改进生产技术