，出发点绝不是对我个人。”
“行了行了，你林婷婷是什么人我很清楚，你也应该明白我是什么人，有什么就说，不要有任何顾虑，还是那句话，我一向是疑人不用用人不疑，我不信任的人我不会用，我用的人那我就充分的信任。”
“我觉得你前面的这种安排很合理，但是有些地方并不全面。公司组成一个管理系统的根本规则就是等级制度，只有形成等级制度才能形成管理制度和管理效率。但是你前面的安排我觉得在等级制度上面体现的不具体，这样会引起以后管理上面的混乱的。”林婷婷小心翼翼地说着。
“好像是有一点，你具体说说，说说你的想法。”
“首先，我认为，在人员配备上，对一部和二部应该再各自设立一个经理，经理对各部的事情负责，副总经理应该是分管这边的工作，主管全部工作。还有个原因，不管是一部还是二部，都不可能一个人可以管的了全部的工作的，不管是我还是晓蝶都必然需要一个助手来帮助我们一起管，所以我觉得各部设立一个经理是非常有必要的，只有这样管理体系才算完整。”
“其次就是等级制度，我的想法公司首先组成核心领导层，就是总经理和两个副总，然后是高级领导层，公司部门