”“说实话，在员工福利和激励、参与感和荣誉感这一块，我们华海做的确实不如你们，也难怪你们的公司，始终是一个同舟共济大家齐心协力的一个状态，之前晓雅给我分析你们员工的凝聚力，我都还没有太大的感受，但是看到这一幕我能够明显感觉到不一样。”郭钰很感慨地说着。王旭东笑了：“行，我算是听出来了，我把晓雅留下来安排到了东琪总部，这是给华海培养了一个间谍啊，什么商业秘密的东西都拿回家给华海了。”当然，他这话只是个玩笑，他和郭钰之间这种玩笑都是可以随意开的。郭钰也笑了：“你这些秘密，根本就不成秘密，道理谁都懂，但是难就难在并没有几个公司真的敢这么大手笔去做。不光是这一次年会，我相信更多的是平时的种种举措，包括是高福利高待遇，以及一些精神层面的措施，都能够让员工有着浓厚的参与感和集体意识，所以才会有这样的结果，你做到了，所以东琪能够这么快冲到行业顶尖的地位。”她这么说的时候，王旭东也认真的点点头：“这一点郭姐你说的没错，因为对于我们东琪来说，最重要的就是人才。而一个优秀的人才一定是值得公司下大力气去投入，相应的他会给公司带来更多的回报。”“我们的每一个员工都是我们最宝贵的财富，他们为公司做出的贡献，值得
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