这个应该不难招，因为实际上保安的门槛是非常低的，而大多数学历不高能力一般的人，能够想到的也基本上就是做这行。所以子公司这边人员是不成问题的。”“不过你说到训练人员的问题，确实需要解决。”王旭东沉思着，的确是千军易得一将难求，教官可以说就是这个将，必须要有好的教官才有可能带出更好的兵，光有制度和标准还是不行，必须要有强有力的人去执行和实施去创新。“毕竟以后分公司可能遍及全国各地，到时候不可能说继续在总部培训，负担不了，所以到时候，同样是跟东琪一样，划分为几大片区，然后片区下面几个城市集合作为一个市场部，就近的市场部设立一个总的训练基地，到时候，对于训练人员的需求只会不断的增大。”“这样，针对目前子公司训练人手短缺的问题，备用方案先准备好，先确定一下，子公司前期第一批大概是需要多少人，实在不行的话，就先分流到总部这里，还有西州跟吴山，先安排就近培训，保证子公司这边一旦正式成立能够立刻投入运营。”“当然，这只是备用方案，是在训练人员实在无法全部到位的情况下才这样做。目前还是尽可能的争取到训练人员，从根本上解决问题，首先是就去联系安置办，争取多一些特种部队出身的退伍兵，让吴天他们制定严格的选拔
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