废话，你的想法。”秦烈懒得跟他瞎扯，直截了当的问道。
“药厂从现在，必须按照正规来管理，建立自己的底蕴与风格，才能增加员工的凝聚力，抵抗经营中的波折与风险！”
宋家明一正经的回答。
“取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。
“打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”
宋家明耐心的解释道“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”
“碰见不自觉的怎么办？”
有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。
“那样的员工，会格外对待，看看有没有其它特长，如果真没有利用公司发展的优势，直接会被淘汰。”
宋家明回答的十分干脆，显然早有应对方法继续道“这次我招了五个保洁，负责车间卫生，就是明确告诉员工，来这里工作的目的，是为单位创造效益，不需要他们做一些闲杂的工作！”
“嗯。”秦烈点了点头，认可他这种做法。
“明确各个岗位的职责，也就划清了责任，每个员工及领导