过，年度考评良好等等，就可以了。
根据传言，这样的条件似乎确实是为那个年轻人专门设立的。
有传言在前，蔡健平本也不想趟这趟混水。
但是部门的主任找到了他，鼓励他报名。
“健平啊，你是我们部门资历老、技术能力比较强的人，以前都是任命制，领导决定用谁就是谁。但这次不一样，这次是竞聘，你也可以展示下才华，说不定就上去了。”
有了部门主任的鼓励，蔡健平突然就自信了许多，是的，难得的这么一个机会，自己已经四十多岁了，再过几年，连竞聘的报名机会都没有了，应该放手一搏了。
于是，他便也报了名。然后很用心的准备竞聘所需要用到的知识。
竞聘共分为两个阶段，第一个阶段是笔试。虽然都是管理类的题目，还有一些关于部门技术问题的情景模拟题，凭着他事前的准备，很轻松的就过关了。
面试时，刷得就只剩下他，那个年轻人，和其它部门报名的人员，共三个人了。
面试的题目也不难，蔡健平准备得也很充分。面对公司和外聘教授组成的竞聘面试专家组，他侃侃而谈。似乎专家们都被他给说服了，向他提问的专家就那么一两