“瞎说什么呢？谁说你是二傻子了？”看到蔡健平几乎是要哭了，黄蕾赶快抚抚他的背，给他安慰。
“没有我，哪能衬托出别人的能力强啊~”蔡健平还是强忍住了要夺眶而出的泪水。
“不带这么羞辱人的。”他用手狠狠的拍了一下茶几。
原来，拟提拔那个年轻人，已经是板上订钉的事了。但现在集团又要求合规经营，用人手续也要做到合规合法。所以只能采用竞聘的方式了。
蔡健平的业务能力是不错，但是他缺的是与人交流的能力，口舌不是太灵活。让他报名竞聘，就是为了突出那个年轻人在激烈的竞争脱颖而出，是公司需要的合格人才。
一些有点竞争能力的人，在笔试阶段就被刷下去了，反正主观题多，考官很容易掌握，让谁上，让谁下。
蔡健平和外部门的一个竞争者，虽然都各有所长，但也各有所短，面试也很容易控制得分。
面试的时候，专家组对于拟提拔的人都已经心中有数，对于提问与否也有对策。对于非拟提拔的人员，只问那么一两个问题，问题少、回答少，相应的打分就可以少。
对于拟提拔的人，专家组都争先恐后地向他提问问题，虽然有那么一两个问题答不