就算了，可既然知道了这套奖励制度，当然要问个清楚。
而且司马良显然是准备好，要在将来的所有子公司里都实行这套制度。那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司，如果得不到相应的奖励，那还不如去应聘子公司的岗位。
“这个问题我已经有了考量，以后每个子公司的业绩，我都会拿出5个点来作为集团公司的奖励。当然那个岗位得到多少比例，就是你们坐上岗位考虑的第一件事情，还有保洁人员也要有比例。”
看他们兴奋的目光，就知道他们是有多么的满意。可以想象以后业务扩大了，那子公司的数量也就相应的增多。到那时虽然人员也会增多，但总的来说还是得到的多。
司马良拿过李杰放到一起的简历，开始看了起来，并不时地和李杰讨论着。
应聘人员开始紧张起来了，司马良刚才的一番话，让他们都忘了面试还没有进行。现在看到司马良开始查看简历，才如梦初醒般的想起这件事。
司马良一一的翻看着他们的简历，可以看出东方雨薇和夏灵菡挑选的时候，真的是煞费苦心。每一个岗位都选择了2位人员，也就是说这2o多位应聘人员，应聘的岗位其实只有1o多个。
司马良开始