，这些小事他一律支持。
而人力资源部门的人，则是去人才市场招聘去了，所以现在人员看起来有点稀稀拉拉的。司马良转了一圈也没有好看的，就给他们说了一些鼓励的话。
当然着重提到了奖励制度的事，让管理层尽快的弄出来。还有让他们通知人力资源部的人，招聘的时候可以把奖励制度写出来。
如果应聘人员询问奖励制度，他要负责招聘的人不要解释。让应聘的人自己去想，看他们谁的判断力，或者说谁的运气好能够进入集团，这一切他要看人们选择的决断力有多大。
可能大多数人看到奖励制度，都会以为是骗人的，司马良要的就是这种效果。在这样的情况下，来应聘的人有可能是走投无路的，也有可能是来碰碰运气的。
但是也有可能是有决断的人，他们往往能够现一些，别人注意不到的细节。比如观察负责招聘的人员看奖励制度时的态度，还有招聘人员的精神 面貌。
细心的人就能够从这些方面知道答案，而司马良要的就是这种人。那怕公司只招进来几名这样的决断者，那么以后的路走的就会更加的顺畅。至于走的远不远，有了财系统还用担心这个。
鼓励的话和交代的事都说完以后，