是地产开发商的我们，这个绝对是优势。”施俊杰说道，“同时对于表现特别优秀的员工，我们可以提出折扣购买集团开发的房产的承诺，当然会有相应的房产收回限制。我记得您在给那些去鄂省底下州市的员工就试行过，从反馈过来的效果看，非常的好呀。”
“因为我们行业的特殊性，教练也需要大强度的体能消耗，我觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进。我们公司不是有自己的运动营养学部门嘛，可以让他们把教练的饮食也加入'研究'的项目。”施俊杰笑道，“并不需要多么科学的研究，很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感。”
对于施俊杰这一套套的留人方法，张升不得不佩服他的脑瓜。
“最后就是职业规划这块。俱乐部要加强内部的培训，坚持送人出国深造，让他们知道自己永远有前进的目标。这样即使我们的薪资水平不是最顶尖的，但是很大程度上也能留住人才。”施俊杰提出了自己最后的建议。
听完施俊杰的话，张升完全都是认同的，在想了一会后他说道：“谢谢你过来给我这么多建议，不过我现在只是一个教练，你的想法完全可以和总经理丁琨是汇报，也可以在公司的例会上提出