力资源部下达了任务：留住，如果真的留不住，再重新招人。
作为人力资源部经理，叶梦晨对陈亦煊的这位第一秘书不仅了解，也很看好。她也没想到会突然间提出离职。
不管是从公司的角度出发，还是个人的职业生涯发展来说，承扬与都是彼此适合，彼此成全的。
毕业于国外名校，回国之后进入了承扬，从最初的一个小秘书，到如今仅用了四年就成为承扬总经理的第一秘书，她的成长可谓是迅猛的。而她如此迅猛的成长经历，源自于她强悍的个人能力。
于是在提出书面申请的当天下午，叶梦晨就主动约面谈。
两个人在小型会议室里聊了许久，叶梦晨竭尽全力想要为陈亦煊留住这位合适的第一秘书。
起初，她很专业地与进行交流，通过在承扬这些年的表现以及承扬对她的重视，拉近双方的感情，希望能让不放心走，坚持做下去。
但明确表示这个决定是自己深思熟虑过的，不是公司不好，也不是平台不够，而是因为个人原因不得不走。
远看动情这一招没用，叶梦晨又利用了给利和画饼这两招，希望通过一些利益，能吸引，让她动心，从而选择留下。
以她对的了