的就行了。”叶梦晨舍不得离开工作岗位，但以她目前的情况，肯定需要经常请假。
而人力资源部的经理事其实不少，如此长时间地请假，真的有点占着茅坑不拉屎的嫌疑啊。
“这个问题你不用操心，你现在要做的事情，就是把身子养好。工作上的事情，胡总监会处理好。只要你还想在承扬工作，人力资源部经理永远只能是你。”把叶梦晨从经理变为主管，陈亦煊才做不出这种事情来呢。
“但我是一个不事生产的经理，这样对公司影响也不好。”叶梦晨还是有她自己的考量。她不能自私地霸占这个位置不放。
“谁说你不事生产虽然这段时间你不在公司，但胡总监都跟我说了，人力资源部的工作你在开年时就安排得妥妥当当，大家都在按部就班地进行自己的工作。只不过是不用再向你汇报，而是改为向胡总监汇报。”在这点上，胡总监对叶梦晨也是赞不绝口的。
叶梦晨不仅把工作安排得井井有条，还善于发现人才。虽然她在承扬也就一年不到的时间，却培养了好几个人才。这些人在她的培养下，都能带领着团队独当一面。
“那要不这样，反正我现在也没再出血什么的。虽然不能去公司，但我可以在家里办公啊。明